- Individuazione della tipologia contrattuale coerente con l'effettivo svolgimento della prestazione lavorativa;
- Nell'ambito della Contrattazione Collettiva applicabile nell'Azienda, individuazione del trattamento normativo ed economico applicabile al lavoratore;
- Gestione dei contratti di lavoro atipici (Contratti a Progetto, Associazioni in Partecipazione, Lavoro Intermittente, ecc.);
- Gestione dei contratti di lavoro a contenuto formativo (apprendistato, titocini formativi, stages);
- Collocamento obbligatorio dei disabili;
- Analisi ed applicazione dei benefits e delle agevolazioni in materia di assunzioni e di gestione del rapporto di lavoro;
- Gestione delle controversie individuali e collettive, procedure disciplinari, rinunce e transazioni in fase extra-giudiziale;
- Gestione della Certificazione dei contratti di lavoro;
- Gestione dei rapportisindacali.
